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求职谨防不平等合同

来源:互联网 作者:未知 日期:2009年06月15日 访问次数:

  聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时,双方的地位是平等的。由于种种原因,目前存在着许多不利于求职者的现象,因此求职者在签订合同时一定要睁大眼睛,谨防上了不平等合同的“贼船”而吃亏上当。不平等合同主要有以下几种:

  口头合同 只是口头约定的责权利,没有签订书面正式文本,使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷,受损的自然是求职者。 

  格式合同 即由企业事先按国家有关法律和劳动部门制订的合同示范文本,事先打印好一个聘用合同,只等求职者在上面签字或盖章。这种合同往往因为条款表述不清、概念模糊而导致求职者吃亏。 

  单方合同 企业利用谋职者迫切求职的心态,只约定劳动者有哪些义务,要如何遵守企业的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于劳动者的权利,除了报酬外几乎一无所有。 

  生死合同 一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任,常常在签订合同时,要求员工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标准相差很远。 

  两层皮合同 有些用人单位慑于劳动主管部门的监督,为逃避检查,与求职者签订两份合同。一份合同应付劳动部门的检查;而另一份合同为双方真正履行的合同,但合同条款往往有利于用人单位。

转载自:《精品购物指南》

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