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就业知识


  把握出人头地的机遇
                  谁不想出人头地?不过,操之过急会给人留下追名逐利的坏印象,但若运筹帷幄,巧妙地展现自己的才华,恰当地接触关键人物,你升迁的“目的”便指日可待了。       搜集工作成绩,证明你的实
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 147

  小心“跳槽”跳出麻烦来
                有道是人往高处走。为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境亦或只是为了体验一下“跳槽”而“跳槽”,已成为现代职场的常态。人们早已从道德的层面接受了“跳槽”的行为,而且只要跳的不是过于
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 163

  求职谨防不平等合同
                聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时,双方的地位是平等的。由于种种原因,目前存在着许多不利于求职者的现象,因此求职者在签订合同时一定要睁大眼睛,
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 83

  “职业指导员”成为正式职业
                “职业指导员”将成为正式职业,目前已被列入国家职业分类大典,它总分为四个等级:职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师。北京、大连已进行试点,于2000年下半年将举行全国
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 183

  设计师走俏为时不远
                据专家估算,如果按成熟的市场模式运作,中国设计产业一年的产值至少有150亿元,而现在还不到30亿元,从业人员的数量也远远低于需求,尤其是缺乏真正熟悉市场又充满创意的优秀设计师。设计师走俏
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 123

  应聘面试,别耍“小聪明”
                某招聘现场,某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试:    “你觉得自己有什么缺点?”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入,人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 159

  用人单位所看重的应聘者缺点
                用人单位所看重的应聘者的缺点一般有以下几条:   应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良;  应聘者缺乏自我表达的能力;  应聘者在听取 招聘人员谈话时,不能掌握重点;  应聘者不懂得普
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 106

  自卑是面试的大敌
                    面试官接待的应试者有若干名,相同的问题问了若干遍, 类似的回答也要听若干遍。因此,面试官会有乏味、枯燥之感。   只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 85

  克服面试怯场十招
                    1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。    2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 86

  面试准备勿重“难”轻“易”
              眼下,有些大中专毕业生在做应聘面试准备时,往往把事情想得太复杂,把用人单位考官提出的问题想得过于难,于是在做面试准备时重“难”轻“易”,把精力都放在了高难度问题上,而忽视了基础性的理论
更新时间: 2009-06-15   作者: 未知   评论总数: 0  点击次数: 105
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